「米国女性は他の国の女性よりも，管理職になれる機会が多い」などとする調査結果を，国際労働機関（ILO：International Labor Organization）が米国時間7月10日に発表した。
米国の大手企業500社を調査した結果，1999年に管理職に就いている米国女性の割合は5.1％で，1996年の2.4％から2.7ポイント増えた。
各国の調査結果をみると，管理職に就いている女性の割合はオーストラリアが1.3％（1999年），フランスが4.7％（1997年），ドイツが3％（1995年），ブラジルが3％（1991年），英国が3.6％（1998年）だった。
1999年に米国とカナダを比較した調査によると，2人以上の女性役員（corporate officer)がいる企業は米国が56％でカナダは26.6％だった。また，女性役員のいない企業はカナダが43.6％で，米国は21％である。
しかし女性の職場進出を支援する団体Catalystによれば，Fortune 500企業のうち女性CEOは4人のみ，Fortune 1000企業でもわずか8人だという。利益や売上高の責任を担うポジションでの女性数が少ない。
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