機械学習により人事採用の初期選考を自動化するサービス

　レジェンダ・コーポレーションの「1st JUDGE（ファーストジャッジ）」は、人材採用における初期選考（応募者の属性情報や適性検査による選考）を、機械学習を活用して自動化するBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスである。企業からデータを預かり、合否予測データを納品する。

1st JUDGEの概要

（出所：レジェンダ・コーポレーション、セカンドサイト）

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　過去の応募データおよび合否結果を学習させることにより、応募データから合否を判定する予測モデルを生成する。応募データを入力するだけで、合否を自動判定できるので、初期選考にかかる手間が省ける。AI分析ソフトには、セカンドサイトの「SkyFox」を使う。

　中途採用、新卒採用を問わず利用できる。応募数が多く、初期選考の負担が大きい企業が対象。目安として、年間100人規模の採用に対して1000人以上の応募があるといった状況を想定している。また、機械学習に使う過去の応募者データを保管している必要がある。

　機械学習用に使う過去の応募者データは、エントリーシートではなく、さまざまな応募者データに含まれる応募者の属性データである。学習用データを読み込ませるためのデータ加工サービスなども請け負う。企業によって応募データの内容は異なるので、それぞれの企業に合わせて判定モデルを作成する。

　ユーザーの1社である従業員3000人の広告会社では、年間700人の採用に対し、月間応募数は2500件に達する。従来は担当者2人で対応していたが、1st JUDGEによって自動化し、1カ月あたり約350件（約700時間）の工数を削減した。さらに、配属先にマッチするかどうかも予測できるようになった。