前回は，小島の研修企画を固めるための心理面のアプローチのチェックポイントについて説明しました。


企画作成における心理面5要素

(1)その企画で実現される効果が，関係者のメリットになると思わせること。

(2)だれが見ても，「その通り。それは問題であり，対策が必要だ」と思わせるテーマであること

(3)「なぜ問題が発生しているのか」の論理展開で明確で「なるほど」と思わせること。

(4)解決に向けた具体策が入れ込まれ，妥当だと思わせること。

(5)解決策の具体的行動がすぐ着手できると思わせること。

　企画では高い論理性が必要ですが，それだけではうまくいきません。他人を協力させて進んでいく，いわば「巻き込み力」がいるのです。それは，人の心理面に配慮するということです。「彼の企画は役に立ちそうだし，簡単にできて効果がありそうだ」と思わせる心理面の配慮をすること・・・これを小島に説明しました。

　今回も“仕事に役立つ7つの科目”の「(5)思考力」に関する「問題解決メソッド」がテーマです。

企画を固めるためにさまざまな情報を収集する

芦屋：小島，昨日の宿題は？君はどう考えた？

小島：いろいろ考えましたが・・・

芦屋：いいかい。答えは簡単だ。それは，調べるしかないんだよ。全ての人がある件について常に過去からの経緯を知っていたり，ある事柄に対して深い見識をもっているわけじゃない。だから，「調べる」，「聞く」それしかない。でも，調べ方，聞き方は気をつけなくてはならない。ただ，単に「これはこうなっている」，「それはそうなっている」ということだけを表面的に調べるのでは駄目だ。それでは，「理解は深く」ならない。