この道20年選手になろうとしているプロマネの宇佐木さん。プロジェクトは炎上してばかり。宇佐木さんがボトルネックになってしまうことも多く、時間短縮のために、自分の仕事を振れるような人材を検討しているようです。
宇佐木 もう限界だから、募集しようと思う。
SE虎岡 正社員？バイト？
宇佐木 最初はバイトで入ってもらって、その後良さそうだったら社員になってもらう。
SE虎岡 どういう人を募集するの？
宇佐木 本当は、即戦力でプロマネをやれる人がいいけど、トラちゃんも忙しそうだから、SEの人も欲しいよね。あと、資格を持っているとありがたいよね。コンペでもハッタリが効くし。
SE虎岡 資格は早くウサさん取りなよ。プロマネ歴が長いから、簡単に受かるでしょ。
宇佐木 …………（何回か受けたけど、勉強してないから落ちたとは言えない）
SE虎岡 でも、即戦力でプロマネってなかなか良い人来ないよね。募集かけても、応募が少ないし、来ても一週間で辞めちゃう人とか、学生に毛の生えた程度の人とか、一から教えてくださいみたいな人も多いし。
宇佐木 そうなんだよねぇ……。初日から遅刻してくる人も居るし。
SE虎岡 それより、プログラマ取るのはどう？やっぱり、社内のプログラマが少ないのは問題だよ。特に、メインプログラマは、ずっと外注の荒川さんに頼っているし。彼も「そろそろ誰か育てないんですか」って言ってたよ。
宇佐木 荒川さんもそういうこと言うんだ。
SE虎岡 最近は平行して別案件を開発することも多いし、社内のプログラマも入れ替わりが激しいから、負担になってるみたいだよ。
宇佐木 じゃあ、プログラマも募集しよう！あんまり下手な人を採用すると、荒川さんに迷惑だから、最低でも、埴原君レベルは欲しいね。田沼さんくらいあるともっと良いね。
SE虎岡 最低でも埴原君ってのは中々難しいよ……。今までだって、ズブの素人か、コミュニケーションに問題ある人か、出社しなくなる人しか来てないよ。
宇佐木 そうすると、荒川さんの仕事をなかなか置き換えられないね。
SE虎岡 これまでの求人媒体だけだと不安だから、他にも増やしてみようと思うけどお金かかるしね。どこかに良い新人が落ちてないのかなあ。
宇佐木 ……！そうだ！鹿野君、友達に誰か良い人居ない？
鹿野（PM補佐） 友達は文系が多くて、プログラマはいないですね。
宇佐木 うーん。
「こういう人が欲しいよね」「なかなか良い人が来ないよね」。
どこの会社でも聞く会話です。中小企業の9割で、こういう言葉が交わされているのではないでしょうか。現状では、「能力が高くて、コミュニケーション能力がある」人は、大企業に行ってしまい、中小企業で採用するのは難しいです。 就職氷河期やIT産業の黎明期には、中小企業でも良い人材を獲得できました。しかし、労働人口が減少していく状況では、既に難しくなっており、今後はますます大変になると考えるべきでしょう。