直井研究員（以下：直井）：もうすぐ4月ですね。桜のき・せ・つ！お花見ですね～！
平野所長（以下：平野）：気が早いなぁ～。
直井：なにを言っているんですか所長！もたもたしていると、あっというまに桜が散ってしまいますよ。これからの季節は、花見！日本酒！新入社員！そして研修です！
平野：そう。研修シーズン到来だ。今年は直井さんも研修講師として登壇する機会が多いから、しっかりとお手本になるようにね！
直井：ずっとビジネスメールの研究をしていると、メールについて伝えたいことがドンドンあふれてきます。時間がいくらあっても足りません。そこで質問です。新入社員に伝えるべきポイントを3つあげるとしたら、何ですか？
平野：唐突に「3つ」だけど、その根拠は？
直井：え？それは、困ったら指を3本だせという言い伝えがありまして……。
平野：指を3本だせ？言い伝え？また適当なことを言って。まあ、根拠はどうでもいいけれど。要点は、3つに絞った方が分かりやすいからね。
直井：そういうことです。
平野：では、今日は新入社員が知っておくべき、メールの3大ポイントについて説明しよう。
直井：新入社員を迎える予定の方たちにとっては、新入社員に、これだけは教えておきたいメールの3大ポイントってところでしょうか。
平野：そうだね。これを教えれば半年後に、新入社員から感謝してもらえると思うよ。
直井：それに、新人だけでなく、メールを何年もつかっているベテランさんも初心に立ち戻って、一度確認してみるのもよいと思います。では、さっそくお願いします！
平野：ポイントは、大きく分けると次の3つだ。
（1）メールは会社のもの
（2）「伝える」と「伝わる」は違う
（3）メールの善し悪しは相手が決める
直井：出た～！所長の「メールの善し悪しは相手が決める」！
