米Microsoftは12月15日，組織変更を行ってWindowsのコア技術を開発する新しい部門「WindowsコアOS部（Windows Core Operating System Division）」を，Windowsプラットフォーム・グループに追加した。同社幹部は社員に対して，新部門の設立と，Windowsプラットフォーム・グループの1万4000人の従業員から3000人をここへ異動すると発表した。
同社のBrian Valentine上級副社長が新部門を動かすことになる。彼は1998年にまだWindows NT 5.0と呼んでいたころからWindows 2000の開発を監督していた人物である。業務内容は，カーネルやネットワーク・スタック，各国語化など，Windowsのコア・コードに絞った開発である。同社のChris Jonesコーポレート副社長は，Longhornのコア技術を担当していた前任者であるが，新部門には入らなかった。
今回の再編は，同社のJim Allchinグループ副社長の要望である「エンジニアリング・エクセレンス」が反映されたものである。同氏がいうには，彼は高品質のLonghornを出すために，どのような組織がベストかを構想するために，この数カ月間考えてきたとのこと。「新部門の創設は，Windowsのエンジニアリング・エクセレンスを推進する中心となることで，基本的にはコア部分の開発プロセスの改良である」と語った。
Longhornは，Microsoftの最も有望なソフトウエア製品として，2005年末から2006年初頭にかけて出荷される予定だ。Valentine氏によると，「この組織変更は，Longhornのスケジュールとは関係ない。製品開発の方法に関することである」と，組織変更がLonghornの出荷開始日に影響しないことを明言しており，他の幹部の発言も同じである。単純にLonghornの品質とセキュリティを向上させるためだけのものだ。
Windowsプラットフォーム・グループの他の部門は，コンシューマやビジネス，ストレージ管理のようなWindows市場に特化したものだ。一方，Valentine氏の下で「Windowsエンジニアリング・リーダーシップ・チーム」と呼ばれる独立したグループが，Windowsのすべてのバージョンを横断するような，堅牢性や互換性を確実にするために従事する。
他にも同社役員で構成される「Windowsリーダーシップ・チーム」というものもあり，常に変わる顧客のニーズにWindowsを合わせるために働く。「もし，あなたが仕事の中身を見たら，あるときはクライアント製品であるTablet PCやXP Media Centerの仕事をしていたかと思うと，あるときはサーバー製品であるSmall Business Serverだったりと，俊敏に切り替わるだろう。われわれは，システムの品質とアーキテクチャを向上させると同時に，開発プロセスの効率化と成果の向上を目指している」とChris Jones氏は語った。
