米CareerBuilder.comは，雇用と転職に関する調査結果を米国時間6月14日に発表した。雇用を担当する幹部の47％は，2004年第2四半期から第3四半期にかけて雇用を増やす意向である。カナダのSurveySiteがCareerBuilder社の依頼を受けて，1400人の雇用担当幹部を対象に実施したもの。
回答者の44％は，2004年第3四半期に，最も多くの従業員を採用する予定だ。そのうち48％が「業務，販売，生産性などを拡大するため，新たなポジションを追加する」とし，52％は「自主退社または解雇した従業員を補充するため」としている。
一時雇用については，回答者の45％が「今年中に一時雇用者を採用する」と答えており，そのうち1割は50人以上を一時雇用する見込み。
雇用担当幹部の約4分の3は海外へのアウトソースをしないと述べているが，10人中1人はときどき海外へのアウトソーシングを実施している。
転職については，会社員10人のうち1人が今後3カ月以内に転職することを計画しており，さらに5人のうち1人は今後6カ月以内に転職する予定だ。
「2003年12月には，会社員の57％が『現在の仕事に満足している』と答えたが，2004年5月には，その割合が52％に低下している。雇用が上向いていることから，これまで納得いかないポジションに甘んじていた人々が，喜んで有望なポジションに移ろうとするだろう」（Ferguson氏）
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