オンラインでITスキルのテストや認定を行う米Brainbenchが米国時間2月11日，IT分野の給与に関する調査結果を発表した。それによると，2002年の昇給率が0～3％だったITプロフェッショナルは67％で，2001年の52％を大きく上回った。
Brainbench社の登録ユーザーにアンケートを行い，ITプロフェッショナル6000人以上から回答を得たもの。「2002年は景気減速の影響で昇給率が低下し，とりわけ女性社員の昇給率が悪影響を受けた」（Brainbench社）
主な調査結果は以下の通り。
・年収が4万ドルを超える社員をみた場合，2002年は男性と同等の給与を得る女性社員の割合が大幅に減少した。また女性の昇給率はすべての年収カテゴリで低下した。2001年に女性の昇給率が最も高かった大企業でも，同様の傾向がみられた
・2003年に昇給を期待する社員も減少している。2003年の昇給率が0～3％だと予測する回答者は42％，3～5％だと予測する回答者は30％だった。2001年は，回答者の過半数が3～8％の昇給率を見込んでいた
・2002年はIT業界全体が景気減速の影響を受けたが，コンピュータ・ハードウエア／ソフトウエア分野の昇給率は業界平均値を上回った
・2002年は，多くの企業が基本給以外の賞与を支払うことを差し控えた。ストック・オプションなど株式ベースの奨励金の提供は，売上高が10億ドル以上の企業で最も多く行われた。売上高が100万ドル未満の企業が僅差で続いた
・資格の有無は今後もITプロフェッショナルの強みとなる。資格保有者の昇給率は，業界の平均昇給率1～3％を上回る可能性が高い
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