「“売れ筋スキル”を持つITプロフェッショナルも昇給率が減少」，と米調査

早坂利之

2002.07.26

　「2002年は景気低迷の影響で，“売れ筋スキル”を持つITプロフェッショナルでさえ，過去数年間に比べ昇給率が減少している」。米Hewitt Associatesが米国時間7月24日に，ITプロフェッショナルの給与に関して調査した結果を発表した。

　調査は，米国企業164社を対象にアンケートを行い，需要の高いスキルをもつITプロフェッショナル4万人以上から回答を得たもの。

　過去12カ月間における基本給与の昇給率は4.0％で，2001年の7.5％から減少している。また，基本給にボーナスを加えた年収の昇給率は4.2％。2001年は6％以上だった。

　報酬をみた場合，回答者のうちボーナスが給付されたITプロフェッショナルは59％。ボーナスの金額は平均して基本給の9％だった。ボーナスは「各個人に給付」（38％）されたり，「部署に給付」（16％）されたりする場合が多い。またストックオプションなど，長期的な奨励金を給付されたITプロフェッショナルは23％である。2002年は，これら報酬の適正市場価格が基本給の29％と，1年前の82％から大幅に減少している。

　「これまで需要の高いITプロフェッショナルは，景気の影響をあまり受けないのが常だった。しかし，調査対象となった企業の半数以上で，採用の凍結，昇給率の削減，レイオフなどを，ITプロフェッショナルまで拡大して行っている」（Hewitt Associates社ITコンサルタントのLorraine Dunlap氏）

　過去12カ月における，ITおよびプロフェッショナルの離職率は5％。昨年の11％からほぼ半減している。企業は，これらプロフェッショナルが会社を辞める理由に，「他社のより高いポジションへ転職するため」（44％），「社内におけるキャリアの方向性が明確でない」（11％），「最新技術を学ぶことができない」（8％）などをあげている。

　一方，ITプロフェッショナルが会社にとどまる主な理由として「社風」をあげた企業は30％。また，優秀なプロフェッショナルを引きとめるには「最新技術を学ぶ機会を提供する」ことが重要だと考える企業は19％だった。