「米国のIT企業では景気後退の影響で昇給率が減っている。しかし男女間の給与格差は縮まりつつある」。オンラインでITスキルのテストや認定を行う米Brainbenchが米国時間1月29日に，IT分野の給与に関する調査結果を発表した。
Brainbench社の登録ユーザーにアンケートを行い，ITプロフェッショナル6000人以上から回答を得たもの。
主な調査結果は次の通り。
・IT企業の給与は景気後退の影響を強く受けている。2001年の昇給率が3％未満だった回答者は52％。2000年には62％の回答者が3％を上回る昇給を得ていた。
・回答者の過半数は2002年に3～8％の昇給を期待している。
・男女間の給与格差は，多数の職種で狭まりつつある。とりわけ売上高が10億ドル以上の大手企業でその傾向が強い。売上高が10億ドル以上の企業の場合，年収15万ドル以上を得ている女性の割合が，男性のそれを約2倍上まわった。
・資格の有無は給与に反映する。資格保有者の方が資格を所有しない者より昇給率が高い可能性は30％。
◎関連記事
■まだまだ続くIT業界の給与減少，注目の職種は災害回復とセキュリティ関連
■「明暗！ 米国IT企業の給与実態，幹部は軒並み減俸，社員は大半が増額」と調査
■ソリューション・プロバイダの平均年収は男性が女性より28％高額
■IT業界２万人の平均年収調査，男性が女性より約11％ 高い---米EarthWeb
■「Microsoft資格所有者の平均給与が6年ぶりに低下，しかしWindows 2000資格は強い」と米誌
■給与・処遇で「成果主義」を強めるITベンダー
