「プロマネ志望者は10人に1人」「業務に見合った報酬を得られているのはわずか7.0％」――。これが，IT Pro読者1228人に聞いたプロマネ（プロジェクト・マネジャ）職の現実だ。
記者はこの5月16日，「記者の眼」欄に「みなさんプロマネになりたいですか？」と題して拙文を掲載した。一見華やかに見えるプロマネ職の現実がどうなっているのか・・・それを知るため読者の皆さんにはアンケートへの協力を依頼した。
すると締め切りまでの10日間で1228人のご協力を得られた。これはIT Proの井上編集長の事前の予想を2倍以上も上回る数字。しかも約430人の方が，自由意見欄に熱い意見を書き込んでくださった。システム構築の現場では「プロマネ残酷物語」は当たり前だったようだ。
“やりがい”はあるものの・・・
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| 図1●現役プロマネの意識 「現役のプロマネ」と回答した635人（全回答者の51.7%）の回答を集計した（図をクリックして拡大表示） |
「プロマネとして携わったシステムが稼働したときの達成感，そして責任者としてのやりがいで，何とか持ちこたえている」（ベンダー勤務，40代プロマネ）
続けて，仕事の環境や待遇を聞いたところ，現役プロマネたちの不満が爆発した。「職務を遂行する上で十分な権限を与えられているかどうか」を質問したところ，「はい」との回答はわずか14.2％。現役プロマネの50.3％は，明確に「いいえ」と答えている。自由意見欄にもこうした声が寄せられた。
「提案時からかかわって計画を立てられるならまだしも，予算/スケジュールなどの肝心な部分が営業的な観点だけで決められた後に，よろしくと言われる。話を聞いてみると，どう考えても無理なプロジェクト。『それを何とかするのがプロマネ』と言われても，我々は手品師でも魔法使いでもない。失敗したときに，『責任を取れ』と言われるのも心外だ」（ベンダー勤務，40代，プロマネ職）
権限以上に不満が大きいのが，会社のサポート体制に関する不満である。現役プロマネ635人に「会社は十分なサポートをしてくれるかどうか」を聞いたところ，「いいえ」，または「どちらともいえない」と否定的な評価が9割以上を占めた。「はい」との回答は8.4％に過ぎなかった。自由意見欄でも，プロマネの後方支援組織「プロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）」に対する批判や不満が，特に目立った。以下のような意見だ。
「問題が起きても会社は『現場の裁量で乗り切れ』というばかりで，何のサポートもしてくれない」（ベンダー勤務，30代プロマネ）「経営者は『プロマネは重要』と力説するが，内実，我々を取り巻く環境は何も変わっていない。実態は現場の便利屋に過ぎない」
（ベンダー勤務，40代プロマネ）「私はプロマネ経験者として，あるインテグレータのコンサルティングをしている。あるプロジェクトでは，PMOが意味なく細かい報告を求めて現場の邪魔をしていた。そのプロジェクトのマネジャは2人も体調を崩して，交替した。PMOの質が低いとこうなる」
（ベンダー勤務，60代プロマネ）
組織的な支援を十分に得られず，責任の割に権限が乏しいプロマネ職。調査からは，そんな姿が浮かび上がる。それでも，苦労に見合った待遇が受けられれば，まだモチベーションを維持できるだろう。だが現役プロマネの間では，待遇に対する不満が鬱積している。アンケートで「業務内容に見合った報酬を得ているかどうか」を聞いたところ，実に73.3％が「いいえ」と回答している。これがプロマネの悲しい現実である。
「どんなに難しいプロジェクトでも，『成功して当たり前』とみなされる。失敗したら，すぐにマイナス評価が下される」（ベンダー勤務，40代プロマネ）」
プロマネ志望者は10人に1人
そんな現役プロマネの現状を見ているからか，プロマネを志望する人は，10人に1人しかいない。
