ビジネス競争の激化や、少子高齢化による労働人口の減少が進む中で、企業が存続し成長を続けるためには、採用業務の効率化、採用後の人材情報の継続管理、効果的なタレントマネージメントといった人事業務の強化が不可欠になる。
しかし、こうしたニーズを満たすシステムを導入しようとすると、長い導入期間や高コスト、運用・保守に対する不安がハードルとなる。さらに、せっかくシステムを導入しても、豊富な機能を生かしきれずに“金食い虫”になってしまうケースもある。
本資料では、こうした懸念を解消する手段として、企業がニーズに合わせて必要な機能を組み合わせて選択できる人事システムのクラウドサービスを紹介する。研修・保守・運用も含めて定額サービスとして提供する。人事の現状分析や効果的な採用方法の提示が可能なBI（ビジネスインテリジェンス）レポーティングサービスも用意している。
本資料では、人材とスキルの課題を、コストを削減しつつ克服していく解決策について、AIも組み込んだ統合デジタルプラットフォームの事例を踏まえて解説する。工場作業員向けに人事サポートの向上策も紹介する。
システム障害からの迅速な復旧が一段と重要になっている。だが、いつもIT部門だけで対応できるとは限らない。本資料では、IT運用とITサービスの各担当者間の連携を強化する仕組みと、それを支援するソリューションを解説する。
本資料では、ワークフロー自動化によりサイロ化を解消、顧客体験を向上させるための3つのアプローチについて解説する。ユーザー事例から算出した「注文履行時間の短縮」「コスト節減見込み」などのデータも示している。
本資料では、間接材購買サービスの提供企業に寄せられた最新の問い合わせ内容から、製造各社の課題を分析。調達プロセスの乱立、システム老朽化、コンプライアンス／法規制といった課題の解消法を、事例も交え紹介する。
製造業では机の前ではなく、現場で働く従業員が多い。しかし、会社のデジタルツールは、現場では使いにくいことが多い。しかし解決策はある。鍵を握るのが、モバイル、AI、自動化などのテクノロジーの活用だ。
