• BPnet
  • ビジネス
  • IT
  • テクノロジー
  • 医療
  • 建設・不動産
  • TRENDY
  • WOMAN
  • ショッピング
  • 転職
  • ナショジオ
  • 日経電子版
  • PR

  • PR

  • PR

  • PR

  • PR

速報

富士通のICTを活用した働き方改革、3万5000人の社員で実践へ

佐藤 雅哉=日経コンピュータ 2017/03/01 日経コンピュータ

 富士通は2017年2月28日、ICT(情報通信技術)を活用してグローバルでの競争力やワーク・ライフ・バランスの向上を狙う「働き方改革」に全社で取り組むことを発表した。コミュニケーションツールや人工知能(AI)などを業務に積極的に導入し、社員3万5000人を対象に、仕事の生産性を高める。在宅勤務や長時間労働の削減といった自由な働き方の実現を図る。2017年4月21日から改革を実施していく。

 今回の働き方改革で富士通が導入を図るのが、「テレワーク勤務」。場所に捉われることなく仕事ができるように、ノートPCやコミュニケーションツールなどを活用する。具体的には、仮想デスクトップを利用。端末内にデータを保存しないシンクライアント型の端末と、同社のICTインフラをベースとする。

ICT(情報通信技術)を活用した働き方改革の内容
[画像のクリックで拡大表示]

 富士通の林博司 執行役員 人事本部長は会見の中で、同社の田中達也 社長の言葉を借りる形で、「日本を代表するICT企業として、社会的な課題である働き方改革をいかにICTを活用して実践するかが、富士通の責務だ」と、取り組みの意義を強調した。

富士通の林博司 執行役員 人事本部長
[画像のクリックで拡大表示]

 改革としては今回の取り組みが初めてではなく、同社は2010年から段階的にグローバルでのICT基盤を構築・拡大し、WEB会議の普及や社内コミュニティの充実などを図ってきたという。2015年度には一部の部署で実験的にテレワーク勤務を取り入れ、働き方の改善を進めてきた。今回、改革を進める土壌が整ったことからサービスを全社に拡大する。

 業務効率を高める方法としては、勤務状況を見える化するマネジメントサポートツールを導入する。具体的には、同グループが開発する時間管理ツールである「FUJITSU Software IDリンク・マネージャーⅡ」などを活用して、PCログで作業時間を見える化したり、設定した業務時間内に仕事が終わらなければアラートを表示したりする。時間管理の意識を徹底することが目的だ。

時間管理ツール「FUJITSU Software IDリンク・マネージャーⅡ」の詳細
[画像のクリックで拡大表示]

 林氏は、FUJITSU Software IDリンク・マネージャーを活用したあるグループ企業では、「残業時間の2割を削減できた」とし、今回の働き方改革ではそれ以上の効果を期待するという。

ここから先はITpro会員(無料)の登録が必要です。

次ページ 将来に向けた取り組みとして、富士通のAI技術であ...
  • 1
  • 2

あなたにお薦め

連載新着

連載目次を見る

今のおすすめ記事

ITpro SPECIALPR

What’s New!

経営

アプリケーション/DB/ミドルウエア

クラウド

運用管理

設計/開発

サーバー/ストレージ

クライアント/OA機器

ネットワーク/通信サービス

セキュリティ

もっと見る