米Facebookは現地時間2016年7月14日、従業員の多様性に関する新しいデータを公開した。まだ同社が目指す多様化の目標までには長い道のりがあるが、これまでの努力により、好ましい傾向が見られたとしている。
同社の米国における従業員の人種構成は白人が52％、アジア系が38％。ヒスパニック系が4％、黒人が2％となり、2年前に比べ白人の比率が5ポイント減り、アジア系が4ポイント増えた。ただしヒスパニック系と黒人の比率に変化はない。
また技術系に限って見ると白人は48％、アジア系は46％、ヒスパニック系は3％、黒人は1％。管理職では、白人が71％と圧倒的に多く、アジア系は21％、ヒスパニック系と黒人はともに3％だった。
Facebookの世界全体における従業員の男女比は、男性が67％、女性が33％。管理職では男性が73％、女性が27％だった。一方で、過去1年間に米国で新たに雇った管理職に限って見ると、黒人が9％、ヒスパニック系が5％、女性が29％を占め、いずれも従来に比べ高い比率になった。
またFacebookは今回初めて、性的少数者（LGBT：同性愛者、両性愛者、トランスジェンダーなど）のデータも公表した。同社の米国従業員に任意でアンケートに答えてもらったところ、61％の回答があり、そのうちの7％が自分を性的少数者と認識していたという。
Facebookでは、今後も従業員の多様化を推し進めるため、短・中・長期の取り組みを実施する。その中には、昨年発表した多様化トレーニングコース「Managing Bias」を通じた包括的職場環境構築といった取り組みも含まれる。またFacebookはコンピュータ科学教育を推進するため、非営利団体のCode.orgに今後5年間で1500万ドルの支援を行う（関連記事：Facebook、多様化トレーニングの一部コンテンツを公開）。
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