米Microsoftは現地時間2015年11月23日、従業員の多様性に関する新しいデータを公開した。9月末時点の全従業員における女性の割合は26.8％で、1年前の29％から減少した。
女性の比率が縮小した主な要因として、Microsoftは携帯端末事業のリストラ策実施（関連記事）を挙げながらも、同社世界多様性および受容部門担当ジェネラルマネージャーのGwen Houston氏は「我々が現状に満足しているわけではないことを強調したい」と述べた。
技術系従業員を見ると、女性の比率は16.9％となり昨年の17.1％からわずかに減少した。幹部女性の割合は17.3％で昨年と変わらなかったが、上級幹部における割合は27.2％と記録を更新した。また、同社取締役会の11人中5人を女性とマイノリティーが占めている。
米国従業員の人種構成は、白人が59.2％、アジア系が29.3％、ヒスパニック／ラテン系が5.4％、アフリカ系米国人／黒人が3.5％、多民族系が1.3％、アメリカ先住民／アラスカ先住民が0.5％、ハワイ先住民／太平洋諸島出身が0.3％となった。1年前と比べて白人の割合が減り、アメリカ先住民／アラスカ先住民とハワイ先住民／太平洋諸島出身の割合が横ばいだったほかはすべて増加した。
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