採用、労務、勤怠など、人事に関わる業務に人工知能（AI）などのITを導入し、離職の予兆を見つけたり適切な人材配置に生かしたりする動きが進んでいる。こうした動きは「HRテック」（HR：Human Resource）と呼ばれる。

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