人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。
ITエンジニア1万人を対象に実施した調査から実態を探る。
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。
ITエンジニア1万人を対象に実施した調査から実態を探る。
ビッグデータ、BI(ビジネスインテリジェンス)、人工知能(AI)など、データ利活用に関するキーワードが相次ぎ登場している。その中で、鍵を握るデータ利活用ができる人材がどこに存在し、どのように育成していくのか──。
ITエンジニア1万人の実態を徹底調査
ITエンジニア1万人を対象とした今回の調査で、やりがいとストレスの状況は密接に関係していることが分かった。「全くやりがいを感じない」と答えた人の72%が高ストレス者であるのに対し、「大いに、やりがいがある」「やりがいがある」と答えた人では10%に満たない。
ITエンジニア1万人の実態を徹底調査
ITエンジニア1万人を対象に実施した調査で、今後のキャリアについて尋ねた。最も多かったのは「今の会社でステップアップしていきたい」(35.0%)。「今の仕事で築いたノウハウや人脈を生かして独立開業したい」など、転職を視野に入れている層は33.6%に上る。
ITエンジニア1万人の実態を徹底調査
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。ITエンジニア1万人を対象に実施した調査から実態を探る。