技術者の中途採用が、業種を問わず活発化している。技術者の採用や選考にかかわる担当者が、「採りたいエンジニア・採りたくないエンジニア」の人材像を明かす。自社が求めるエンジニアを集めるための取り組みや、中途採用で入社したエンジニアをどんな日々が待ち受けているかにも迫る。
連載
中途採用するならこんな人
目次
-
一緒に働き相性を探る、Rettyのエンジニア採用手法
Retty 人事・採用担当 柳川裕美氏
実名で投稿されたグルメ情報が見られるサービス「Retty」。社内の行動指針に「全員で採用」を掲げ、自社が採りたい人材の獲得に全社を挙げて取り組んでいる。同社が採用したいと考えるエンジニアはどんな人材なのか、そうした人材をどのように選考しているのか。Rettyで人事・採用を担当する柳川裕美氏に聞いた…
-
スクラムできる対話能力の高い人を望む、Sansanのエンジニア採用
Sansan Eight事業部 開発統括責任者 宍倉 功一氏
法人向け名刺管理サービスを手掛けるSansanが個人向けに展開する名刺アプリ「Eight」。現在、機能強化に向けてさらなるエンジニアの募集を実施している。Eight事業部 開発統括責任者を務める宍倉功一氏に、採用したいエンジニア像や面接で重視するポイント、入社後の役割などについて聞いた。
日経クロステック Special
What's New
経営
- DXを成功に導くITインフラとは?
- NTTデータに優秀なデジタル人財が集まる理由
- 地域創生で重要になる「事業化」の視点とは
- ERPプロジェクト≫IT人財の必須条件は
- 先進都市対談>生成AIは行政DXの切札?
- 多様化する地域の課題解決に向けて議論
- 地域×テクノロジーでミライを共創する
- 脱レガシー案件≫SIerに必要な人財像は
- 役所文化の変革!奈良市のデジタル市役所
- イノベーションの起爆剤
- 3段階で考える、DXで企業力を高める方法
- 石戸氏に聞く。生成AIを教育で使うには
- 東芝が描くDXの道筋とその先の未来とは
- 次世代技術をもっとリアルに体感したいなら
- 大規模プロジェクトでPMが注意すべき点は
- ファンケルの躍進を支えたMAの徹底活用術
- 経営戦略と連動したシステムのあるべき姿
- 大阪・名古屋エリアのDXが注目される理由
- 力点は「未来予測」へ:データ利活用の勘所
- 生成AI活用でSAP BTPの価値が進化
- ServiceNowでDXを加速≫方法は
- SAPプロジェクトの全体像をいかに描くか
- 経営戦略のためのDXとモダナイゼーション