人事とITを融合し、生産性が高く働きやすい環境を作る。こんな期待がかかるのが「HRテック」。人の心の移ろいや、複雑な人間関係など、客観的に捉えられないと思われていたものをデータ化する。センサーで人の行動を見える化する「行動センシング」や、人事システムなどに蓄積された評価や勤怠の情報を分析する「ピープル・アナリティクス」を実践する現場に迫った。