KDDIが、斬新な人事制度を矢継ぎ早に打ち出し、攻めの姿勢を見せている。将来の経営を担う幹部候補生を現場の業務から外し、英語の特訓や役員補佐を経験させ、鍛え上げる。働き方改革では、退勤から翌朝の出勤までの「インターバル」に着目し新制度を打ち出した。同社の取り組みを3回シリーズで追う。