社員が社長を信頼する。社員同士が協力して自発的に問題を解決する。きれいごとに聞こえるかもしれない。しかしそんな目標を掲げて10年間、組織風土改革に取り組んできた会社がある。愛知県春日井市の段ボール製造機器メーカーISOWAだ。「世界で一番社風のいい会社」を目指し、「気楽にまじめな話をする」ことに取り組んできた同社の軌跡を追う。