東京本社・大阪支社でサイトを構成してActive Directoryを運用しています。今度,新しくできた複数の事業拠点にネットワークを展開することになりました。本社・支社にはそれぞれ2台ずつドメイン・コントローラ(DC)があります。新しい拠点にはDCを置かない予定ですが,難しい条件があります。
以上の条件を満たすように,クライアントがログオンするDCを指定したいのですが,設定できますか?
拠点で利用するネットワーク・アドレス(サブネット)を本社あるいは支社サイトに組み込む方法,サイトの設定にかかわらず特定のクライアントを本社と支社のいずれかのサイトにログオンするようにグループ・ポリシーで設定する方法,ログオンするDCに優先順位を付ける方法——を組み合わせることで実現できます。
サイトを使ってログオン先DCを制限
・サイトにクライアントのサブネット(ネットワーク・アドレス)が関連付けられていれば,そのサイト内に存在する任意のDCにログオンします。 残念ながら,サイトの機能では,クライアントが明示的に,1台のDCを特定してログオンすることは,基本的にできません。しかし,ログオン先をこの程度に制限しておくことで十分な場合は一般に多いと思います。
ADのサイト管理ツールで設定 サイトとサブネットを必ずしも1対1に対応させる必要はありません。複数のサブネットを1つのサイトに関連付けられます。ここでは東京本社が[Tokyo]というサイトを,大阪支社が[Osaka]というサイトをそれぞれ構成しているとしましょう。
(1)[Active Directoryサイトとサービス]スナップインを開き,[Site]コンテナ配下の[Tokyo]および[Osaka]サイト・オブジェクト内にDCが所属しているかを(念のため)確認します。
(3)すべてのDC間の複製完了を待ちます。サイト間の複製はサイト内複製より時間がかかるため,必要であれば[Active Directoryサイトとサービス]スナップインにある「接続オブジェクト」の操作やrepadminコマンドなどを使って複製します。 上記の設定が完了すると,拠点のサブネットに含まれるIPアドレスを持つクライアントは,サブネットに関連付けられたサイトにある任意のDCにログオンするようになりますが,すぐ反映するにはクライアントの複数回の起動が必要です。
持ち出し端末に優先サイトを設定
(1)必要なOU(組織単位)階層を構成します。ログオンさせたいサイト別にコンピュータ・オブジェクトが分かれるよう,OUを構成するとよいでしょう(図3)。
この設定が完了すると,[Mobile]というOUに所属するクライアントはどのネットワークにあっても,ログオン時に,指定されたサイトにある任意のDCを利用するようになります。ただし,これらの設定はいずれも,優先的にそのサイトを利用しようとするだけで,指定したサイト以外のDCへのログオンを禁止できません。 また,上記ポリシーを設定した場合,クライアントに反映されるまでに2回の再起動が必要な場合があります。これは,最初にポリシー内容が変更されたことだけがコンピュータに通知され,次回のポリシー適用時に内容が反映された段階で発効するためです。 注意点もあります。これらの設定はクライアントがネットワーク上最適なDCを選択するプロセスを強制的に変更するため,ネットワーク的に(サイト・コストを含む)遠くのネットワーク・アドレス(サイト)を選択した場合,ログオンに時間がかかるなどの問題が生じることがあります。
各サイト内のDCに優先順位を設定 通常,同一サイト内では,クライアントは任意のDCにログオンします。これはサイト内のDCはネットワーク的には対等に位置付けられているためです。 ただし,DCに優先順位を設定すると,サイト内であってもログオンを受け付けるDCの利用順序を決められます。今回の場合は「負荷の高いDCが後回しに認証する」ように設定します。この設定方法は,以下のようになります。
CurrentControlSet\Services\Netlogon \Parametersキーを探します。 (2)そのキーの配下に,新規のレジストリ値をDWORD値として作成し,[LdapSrvPriority]という値の名前を設定します(図5)。 (3)レジストリ値アイコンをダブル・クリックして変更画面を表示し,[表記]欄の[10進]を選択した上,数値を「200」と設定します。 (4)レジストリ・エディタを終了し,設定したDCを再起動すると以上の値が反映されます。
最後に付け加えます。ローカル・グループ・ポリシーの[コンピュータの構成]−[管理用テンプレート]−[システム]−[ネットログオン]−[DCロケータDNSレコード]の[DCロケータDNS SRVレコードの優先順位設定]項目から同様の設定を行うことも可能なように見えますが,実際に設定して確認したところ,最終的には期待した動作とはなりませんでした。現時点ではこのポリシー項目はうまく利用できないと考えるのが妥当です。 |
DCのない拠点のクライアントにログオン先のDCを指定したい
あなたにお薦め
今日のピックアップ
-
「生成AI vs 生成AI」の幕開け、有識者に聞いたサイバー防衛の肝
-
組織で肩身が狭いと悩む50代、退職をどう迎えるかに意識を変える
-
NISTのセキュリティーフレームワークが大幅改訂、「統治」の重要性を強調
-
ITベンダー志望者ほど高いコンサルとの併願率、IT大手の採用活動にも影響必至
-
国営公園の施設予約サイトで個人情報流出か、改修中のテスト環境に不正アクセス
-
使うともう戻れない10Gbps高速通信、費用以上の価値と不要になるもの
-
企業向けIT大手20社の売上高ランキング、2023年の1位はマイクロソフト
-
「ラズパイ5」では電源に注意、純正以外の電源アダプターでは制限あり
-
日本IBMも地銀勘定系の基盤を共通化へ、複数のシステム共同化陣営を横断
-
目指すは革新的医薬品の提供、中外製薬奥田社長が語るDXの手応え
-
ドライバーの待ち時間を減らす日清食品、物流2024年問題で求められる荷主の役割
-
「成長機会」を与える人事戦略、早期選抜とポストオフ運用が基本
注目記事
おすすめのセミナー
-
業務改革プロジェクトリーダー養成講座【第15期】
3日間の集中講義とワークショップで、事務改善と業務改革に必要な知識と手法が実践で即使えるノウハウ...
-
「仮説立案」実践講座
例えば「必要な人材育成ができていない」といった課題に、あなたならどう取り組みますか? このセミナ...
-
CIO養成講座 【第35期】
業種を問わず活用できる内容、また、幅広い年代・様々なキャリアを持つ男女ビジネスパーソンが参加し、...
-
改革リーダーのコミュニケーション術
プロジェクトを成功に導くために改革リーダーが持つべき3つのコミュニケーションスキル—「伝える」「...
-
パワポ資料が見違える「ビジネス図解」4つのセオリー
インフォグラフィックスとは、形のない情報やデータなど伝えたいことを分かりやすい形で表現する技法で...
-
オンライン版「なぜなぜ分析」演習付きセミナー実践編
このセミナーでは「抜け・漏れ」と「論理的飛躍」の無い再発防止策を推進できる現場に必須の人材を育成...
-
問題解決のためのデータ分析活用入門
例えば「必要な人材育成ができていない」といった課題に、あなたならどう取り組みますか? このセミナ...
-
業務改革プロジェクトリーダー養成講座【第16期】
3日間の集中講義とワークショップで、事務改善と業務改革に必要な知識と手法が実践で即使えるノウハウ...
注目のイベント
-
金融デジタル戦略会議
2024年3月22日(金)10:20~15:55(予定)
-
働き方改革・HR/人事DX FORUM 2024
2024年3月25日(月)13:00-17:30(予定)
-
RE:Work Lab「ハタラク」を変えよう
2024年3月25日 15:55~16:55
-
AIトレンドフォーラム2024 ~ 生成AIの台頭、進化するAIとビジネスの未来
2024年3月26日(火)13:00~17:25
-
ITイノベーターズ会議
2024年 3月 27日 (水)13:00~17:30
-
もっと話そう、わたしたちのカラダのこと、生き方のこと
-
データサイエンティスト・ジャパン 2024
2024年3月29日(金) 予定
-
若手の離職防止につながる、マネジメント・チームづくりのポイント
2024 年 4 月 10 日(水) 10:00~12:30
-
ITモダナイゼーションSummit2024
2024年4月10日(水)、11日(木)
-
【4月11日】最新HCIの特徴やメリットを学ぶ、参加者にはもれなくプレゼント進呈
2024年4月11日(木)
おすすめの書籍
-
対立・抵抗を解消し合意に導く 改革リーダーのコミュニケーション術
本書は、改革リーダーに必須のコミュニケーション術を3つのスキルの観点からまとめ上げたものです。今...
-
もっと絞れる AWSコスト超削減術
本書ではコスト課題を解決するため、AWSコストを最適化し、テクニックによって削減する具体策を紹介...
-
優秀な人材が求める3つのこと 退職を前提とした組織運営と人材マネジメント
「学生に人気のコンサルであっても、大手企業であっても、せっかく獲得した人材が数年で辞めてしまう...
-
Web3の未解決問題
ブロックチェーン技術を主軸とするWeb3の技術について、現在の社会制度との摩擦と、その先にある新...
-
ロボット未来予測2033
ロボットの用途・市場はどう拡大していくのか。AI実装でロボットはどこまで進化するのか。技術の進展...
-
DX Ready基幹システム刷新術
国内大手メーカーの基幹系ITエンジニアが見いだした、DXReady化への新手法を解説します。
日経BOOKプラスの新着記事
-
はじめに:『ATTENTION SPAN(アテンション・スパン) デジタル時代の「集中力」の科学』
-
はじめに:『不動産バブル 静かな崩壊』
-
隈研吾 学生時代に天敵だった先生が、僕を育ててくれた
-
そもそも「分業」とは? 垂直分業・水平分業など種類別特徴
-
「ゆとり教育」の評価は? データで分かった本当の影響
-
不安解消&準備着々 新社会人が入社前に読んでおきたいflier厳選5冊
-
組織の中間形態──一部事業部制、事業本部制、カンパニー制
-
大学進学は得なのか? データをもとに経済学で分析した結果
-
はじめに:『もっと絞れる AWSコスト超削減術』
-
はじめに:『優秀な人材が求める3つのこと 退職を前提とした組織運営と人材マネジメント』
日経クロステック Special
What's New
経営
- ERPプロジェクト≫IT人財の必須条件は
- 先進都市対談>生成AIは行政DXの切札?
- 多様化する地域の課題解決に向けて議論
- 地域×テクノロジーでミライを共創する
- 脱レガシー案件≫SIerに必要な人財像は
- 役所文化の変革!奈良市のデジタル市役所
- 3段階で考える、DXで企業力を高める方法
- イノベーションの起爆剤
- 石戸氏に聞く。生成AIを教育で使うには
- 東芝が描くDXの道筋とその先の未来とは
- 次世代技術をもっとリアルに体感したいなら
- 大規模プロジェクトでPMが注意すべき点は
- ファンケルの躍進を支えたMAの徹底活用術
- 有識者に聞く>AIでの日本の勝ち筋とは
- 経営戦略と連動したシステムのあるべき姿
- 大阪・名古屋エリアのDXが注目される理由
- 力点は「未来予測」へ:データ利活用の勘所
- 生成AI活用でSAP BTPの価値が進化
- ServiceNowでDXを加速≫方法は
- SAPプロジェクトの全体像をいかに描くか
- 経営戦略のためのDXとモダナイゼーション