ビジネス特化型SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）を運営する米LinkedInは米国時間2008年3月10日，企業向け有料パッケージ・サービス「Corporate Solutions」で新たなリクルート機能「LinkedIn Recruiter」の提供を開始した。利用料は，募集するポジションなどによって異なる。
LinkedIn Recruiterでは，候補者をフォルダやタグでまとめてコメントを付記できるので，人事部門の別のメンバーが条件に合った候補者を見つけたかどうか把握することが可能。また，肩書きや企業名，キーワードによる検索を実行し，最大1000件の検索結果を閲覧できる。
他のリクルート・ツールでは応募してくる候補者の中で選ぶことになるが，LinkedIn Recruiterは，企業側から有望な人材に働きかけ，適任者を確保することができる。
同社Corporate Solutions製品マーケティング担当上級ディレクタのGeorge Seiters氏によると，すでに500社以上が上級管理者レベルの人材採用にCorporate Solutionsを利用しているという。「LinkedIn Recruiterを利用すれば，人事部門における採用プロセスを簡素化し，履歴書などの振り分けよりも，面接に多くの時間をかけられるようになる」（同氏）。
[発表資料へ]
