伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は，独自の評価基準によって社内の技術者を認定する「エンジニアスキル認定制度」を導入する。技術者を専門職として評価し，社内におけるキャリアパスを整備することで，技術者のモチベーションを高めることを狙う。認定審査は毎年1回実施し，認定期間は2年間。2007年4月から制度をスタートする。
エンジニアスキル認定制度は，CTCの業態やビジネスモデル，技術的な強みに合わせて，同社が独自に策定した「評価基準」と「技術カテゴリー」によって設計した。審査項目は，「ITスキル」「コンピテンシー」「実績」の3つ。技術力だけでなく，実際の業務や案件における実績，同社の企業理念に沿った行動様式，社会性など，総合的な視点から評価を行う。
評価基準のうち，まず「ITスキル」については，技術の深さや幅，知識，専門性，及び実業務や案件，人材育成，外部へのPR活動において技術をどのように活用しているかを評価する。
「コンピテンシー」の評価基準は，能力の高い人材によく現れる行動特性について，どれだけ実践できているかを評価する。
「実績」については，過去の業務や案件について，成果の大きさや難易度，社内外への影響を評価する。
一方，技術カテゴリーについては，顧客にシステムやサービスなどのITソリューションを提供するまでの各プロセスに合わせ，7分野に分類した。すなわち，ITコンサルタント，ITアーキテクト，プロジェクトマネージャー，インフラSIエンジニア，開発エンジニア，コアテクノロジーエンジニア，運用・保守エンジニアの7分野である。
同社は2006年4月に「エンジニア人材育成開発課」を設置，エンジニア向けのスキルアップ研修や教育プログラムの企画・運営に取り組んでいる。今回のエンジニアスキル認定制度も，同部署が中心となって推進していく。
