西武ホールディングスなど西武グループ7社は2008年1月，約2万7000人の従業員が利用する勤怠管理システムの導入を完了した。勤怠管理に関するコンプライアンス強化を図るとともに，勤務形態の異なるグループ各社の勤怠管理を一元化することで，管理業務やシステム運用を効率化するのが狙い。勤怠管理システムには，ネオレックスが提供するSaaS型の勤怠管理サービス「バイバイ タイムカード」を採用した。

　2007年4月に導入を開始し，2008年1月にグループ7社への展開を完了した。5月末時点で導入済みの企業は西武ホールディングス，西武鉄道，西武鉄道サービス，西武レクリエーション，プリンスホテル，西武ゴルフ，近江観光。現在，他のグループ企業へも展開を進めている。

　新システムは，出退勤時刻の記録とそれらの自動集計，勤務シフトの作成，予定（シフト）と実績の比較分析，勤務実績の承認などの機能を備える。システムに記録した勤怠情報は，基幹業務システムの従業員マスターや勤務実績データと連携する。

　タイムカードの認証方式は，バーコード，携帯電話を使ったQRコード，ICカード（FeliCa）の3種類を採用。パソコンや携帯電話などの入力端末を，駅，ホテル，スキー場など，グループ企業ごとの現場のニーズに合わせて設置した。

　ネオレックスは，西武グループのサービス採用を機に，バイバイ タイムカードのサービス基盤を強化した。独自開発のオンメモリー・データベースを新たに採用して，従来の約20倍の処理性能を実現。アクセス集中日でも，システムの平均応答時間は0.1秒程度という。