「グローバルで活躍できる人材をたくさん育てて、企業のグローバルにおける競争力を上げていこう、ビジネスを活性化していこう」──こうしたことに関しては、日本特有の問題ではありません。

　内閣官房長官が議長をつとめる「グローバル人材育成推進会議」では、「グローバル人材」の要件を下記のように定義しています。

1)　 語学力・コミュニケーション能力
2)　 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感
3)　 異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティー

　実際のグローバル企業では、グローバル化、グローバル人材をどのように考えているのか。今回は、米国の大手ICT企業でアジアパシフィック（AP）地域の責任者としてアジア諸国を飛び回っている友人のジェフに、話を聞いてみました。

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筆者　ジェフ、それでは、自己紹介お願いします。

ジェフ　はい。ジェフと申します。私は、ロサンゼルスで生まれ育った米国人です。あるソリューションに関して、アジアパシフィック地域の責任者をしています。