パンデミック対策検定 会場版

【第1問】
　カゼ（普通感冒）とインフルエンザ（流行性感冒）の関係について，正しい説明は次のどれでしょうか。

【第2問】
　新型インフルエンザに感染した後で，新型インフルエンザワクチンを接種しました。この場合，治療効果は期待できるでしょうか。

【第3問】
　新型インフルエンザウイルスの毒性は，時間経過とともに，どのように変化するでしょうか。

【第4問】
　「タミフル」や「リレンザ」などの抗インフルエンザ薬には，どのような効果があるでしょうか。

【第5問】
　新型インフルエンザの「プレパンデミックワクチン」とは，どのようなものでしょうか。

【第6問】
　新型インフルエンザ向けの「パンデミックワクチン」はどのように作られるのでしょうか。

【第7問】
　インフルエンザワクチンを一度接種すると，免疫効果はどのくらい持続するでしょうか。

新型インフルエンザの感染予防策

【第8問】
　新型インフルエンザの感染予防策として，消毒用エタノールなどが有効です。では，消毒用エタノールなどアルコール類を事前に備蓄しようとする場合，どのような制限を受けるでしょうか。

【第9問】
　「タミフル」や「リレンザ」などの抗インフルエンザ薬をインターネットで購入し，備蓄することについて，正しい説明は次のどれでしょうか。

人事・労務上の対策

【第10問】
　海外出張などから帰国した従業員に対して，社内への感染防止のため，10日間の出勤停止を会社が指示しました。この際，従業員の給与はどうなるでしょうか。

【第11問】
　急な発熱，喉と関節の痛みなどの症状があり，電話連絡をしたうえで近隣の内科医の診断を受けました。その際，PCR検査（遺伝子検査）は行われるでしょうか。

【第12問】
　新型インフルエンザが発生している地域に有給休暇を取得して渡航しようとしている従業員に対し，会社はどのような対処ができるでしょうか。

【第13問】
　従業員本人には異常がないが同居家族に発熱があり，インフルエンザの罹患（りかん）が疑われたため，会社の規定に従って出勤を見合わせました。この場合，勤務上はどのように扱われるでしょうか。

【第14問】
　パンデミックが発生している中，業務上のやむない事情から従業員に出勤を要請しました。従業員は最終的に出勤を了承したものの，通勤途上の感染リスクをしきりと気にかけていました。このあと従業員が新型インフルエンザに罹患（りかん）して死亡した場合，どのように取り扱うのが妥当でしょうか。

【第15問】
　事業主は，従業員に新型インフルエンザを疑う症状が出た場合，どのように対処すべきでしょうか。

パンデミック時のコンプライアンス

【第16問】
　既に契約が完了している受託業務において，新型インフルエンザのパンデミック期間中に，納期遅延やサービスの量・質の低下が生じました。この場合，受託者はどのような責任を求められるでしょうか。

【第17問】
　パンデミック時に，決裁を得るために役員の自宅に連絡したが，本人が不在であったため，家族に顧客情報を含む内容を伝言してもらいました。この連絡手順で問題ないでしょうか。

【第18問】
　パンデミックを想定した緊急時の連絡や業務の継続を目的に，従業員の携帯番号などの個人情報を収集しました。問題ないでしょうか。

【第19問】
　パンデミック時の在宅勤務中に，従業員の不注意から顧客情報が流失してしまいました。この場合，会社はどのような責任を負うでしょうか。

BCP（ビジネス継続計画）とパンデミック対策

【第20問】
　地震や火災などに対するBCP（事業継続計画）と新型インフルエンザなどのパンデミック対策はどのような関係にあるでしょうか。

※検定問題は1回しか受験できません。慎重にご回答下さい。