行き詰まったら聞く 相談上手は残業少ない

　かつてSEとして働いていたころ，毎日が残業でした。土日の休みもあまりなかった。「誰よりも頑張っている」。そんな自負を持って，夜遅くまで会社に残り，残業漬けの毎日を送っていました。

　そんな仕事のやり方を変えたのは，ボストン コンサルティング グループに転職してしばらく経った30代後半のときです。より厳しい職場に身を置いたのに，残業はほとんどゼロ。19時には退社するようになりました。あるきっかけがあったのです。

　実は転職した当初，仕事のスピードにまったく付いて行けませんでした。年下のコンサルタントが，私の何倍もの仕事をこなす様子を目の当たりにしました。焦らないわけがありません。毎日深夜まで仕事を続けました。しかし，まったく追いつけなかった。プライドがズタズタになりました。

　このとき，能力不足を時間で補うことの限界を痛感しました。体力の限界まで残業を増やしても，こなせる仕事量はさほど増えません。そうしてようやく，「仕事のやり方を変えなければならない」という点に目が向いたのです。

　試行錯誤して行き着いたのが，「要は何だ」と自問自答を繰り返し，本当に注力すべき仕事を絞り込むことでした。すべてに全力投球するのではなく，メリハリを付けるわけです。

　もう一つ，仕事のやり方に関して，以前と大きく変わった点があります。それは，仕事で行き詰まったとき，周りの人に聞くことです。上司や先輩，同僚に「こういう場合，あなたならどうするか」と聞いて，力を借りたのです。周りの人のちょっとしたアドバイスが，突破口になりました。1人で3時間も悶々と悩んだことを人に聞いたら10分で解決した，なんてことは日常茶飯事でした。

　ただし人に聞くのは，それほど簡単ではありません。最大の障害は，無用なプライドです。人に聞くのは，ある意味で自分の能力の無さをさらけ出すようなもの。それを恥だと思わない気持ちの切り替えが必要です。

　さらに，誰にでも聞けばいいというものではありません。やはり，いいアドバイスをくれる人とそうでない人がいます。いいアドバイスをくれる人を見つけて，日ごろから人間関係を作っておく必要があるでしょう。

　残業をほとんどしなくなったのは，こんな具合に，仕事のやり方を変えたからです。残業がないことは，目の前にある仕事から解放される時間ができるということです。これは，ものすごく貴重です。

　私の場合，コンサルタントとして人脈形成に時間を使いました。もしITエンジニアとしてのキャリアを続けていたなら，技術スキルの習得に充てたかもしれません。いずれにせよ，自由になる時間を将来のために使えるわけです。これが，仕事に対する前向きな気持ちを生み出します。みなさんも，残業をなくして，仕事を楽しむゆとりを生み出してほしいと思います。