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多くの日本企業は，開発コストを削減するために，中国オフショア開発を始めました。ただし，いざ開始してみると，様々な困難に直面し，期待通りの開発効果を挙げることができません。
「新人研修の途中なのに会社を辞めました。中国人開発者を育てられません」「やっと一人前に育て上げた開発リーダーがすぐにヘッドハンティングされて，ほかの会社に転職してしまいました。教育投資が水の泡になりました」「同じプロジェクトに長く従事すると，やる気がなくなって，中国人開発者の経験を生かしきれず，開発効率をなかなか高められません」──このような中国開発者の安定性と持続性の欠如に対する苦情が，日本側からよく聞こえます。
そして「中国人開発者はプロジェクトに長く集中できません。中国の開発者は転職が好きです。会社を家族とする意識がありません。一般的に中国の開発者はそうした性格なので，どうしようもありません」といったあきらめの声も聞こえます。
しかし，私はそう思いません。進化論になぞらえて言えば，中国の開発者は自国の就職環境で生き残るために，自分のキャリア観を進化させてきました。頻繁な転職やプロジェクトに長く集中できないといった傾向は，決して彼らの生まれつきの性格から来るものではありません。彼らが生存しようとしている就職環境のある側面を映し出しているものなのです。
そのため，中国オフショア開発の場合，中国開発者の性格および行動を研究すると同時に，中国社会が彼らに何を求めているかを観察する必要もあると思います。
私は，その就職環境を変えることで，中国開発者のキャリア観を成熟させて初めて日本企業が望んでいるオフショア開発効果を挙げられる，と考えています。
求人広告の例
中国の開発系企業の求人広告を見ると，いろいろなことがわかります。例えば，日本企業のために中国企業がどのような人材を求めているか，これらの企業求人に受かるために中国人開発者がどのようなキャリアパスを描いているか，その会社で仕事をしている開発者の状況，その会社に入社しようとしている開発者の状況──などです。
そこで，中国の就職環境を理解するために，いくつかの求人広告を紹介します。
日本企業の下請けをする中国企業の求人条件を満たすために，そして自分のキャリアパスを実現するために，開発者になろうとしている現役の大学生を含む中国人開発者は，どのような努力をしなければいけないのか。これらの求人広告を通して，理解していただけることと思います。
◆求人広告例1
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| 図1●求人広告例1（開発エンジニアの求人） |
図1の翻訳
| 職種 | C++開発エンジニア | ||
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 上海 | 求人数 | 2人 |
| 学歴 | 大学卒業 | 業務経験 | 2年以上 |
| 語学力 | 日本語3級 | 月収 | 8000元以上 |
| 応募条件 |
・大学以上の学歴で情報専攻を卒業し，35歳以下 ・3～5年以上ソフトウエア設計経験を有する ・C++/MFCなどに精通する ・デザインパターンとUMLに精通し，OOAD設計経験を有する ・SQL Server/PostgreSQL/MySQLに精通する ・Socket通信とマルチスレッドに精通する ・Windowsに精通する ・日本語能力試験3級以上 | ||
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◆求人広告例2
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図2●求人広告例2（システム設計PMの求人） [画像のクリックで拡大表示] |
図2の翻訳
| 募集期間 | 2008/4/21～2008/12/31 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 求人部門 | 未定 | 勤務地 | 上海 |
| 月給 | 10000～14999元/月 | 専攻分野 | 要求無し |
| 学歴 | 大学卒以上 | 業務経験 | 5年以上 |
| 性別 | 要求なし | 年齢 | 28～32歳 |
| 第一外国語 | 日本語（精通） | 第二外国語 | 要求無し |
| 所在地 | 上海市 | 企業状況 | 国有企業 |
|---|---|---|---|
| 設立日 | 0:00:00 | 社員数 | 50人以下 |
| 業種 | 派遣仲介 | 資本金 | 万人民元 |
◆求人広告例3
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図3●求人広告例3（日本企業下請け業務のPM求人） [画像のクリックで拡大表示] |
図3の翻訳
| 業務内容 | ・Web（PHP，Perl，Java）の開発，設計 ・5人の開発チームの管理 ・日本業務の下請け ・DB設計，ネットワークの設計 |
|---|---|
| 勤務地 | 北京 |
| 応募条件 | ・3年以上の開発経験（その中に1年の管理経験を含む） ・Web開発言語（PHP，Perl，Java）の経験を有する ・5人以上の開発チームの管理経験を有する ・日本向けの開発管理経験を有する ・DB設計経験とネットワーク設計経験を有すれば優先 ・日本語一級（日本人の場合，中国語流暢） ・日本での留学経験を有する人，優先 |
◆求人広告例4
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図4●求人広告例4（ある日系企業中国支社の求人） [画像のクリックで拡大表示] |
図4の翻訳
| 業務内容 | ソフトウエア・セールス・マネジャ |
|---|---|
| 応募条件 | ・情報関連専攻出身，大学卒以上の学歴 ・2年以上ソフトウエア開発経験またはソフトウエア・セールス経験を有する ・日本語能力試験2級，日本語での商談ができる ・向上心あり，コミュニケーション能力あり ・顧客と市場に対する意識を有する ・日系企業でのソフトウエア開発またはセールス経験を有する場合優先 |
| 業務内容 | ソフトウエア開発PM |
|---|---|
| 応募条件 | ・情報関連専攻出身，大学卒以上の学歴 ・2年以上ソフトウエア・プロジェクト管理経験を有し，プロジェクト管理プロセスを熟知し，プロジェクトの計画，コスト計算，リスク管理ができる ・システム設計経験（基本設計，詳細設計）を有する ・豊富なJava/VB.NET/VC開発経験 ・日本語能力試験2級，日本語での技術交流，文書作成 ・コミュニケーション能力とチームワーク力 |
| 業務内容 | ASP.NET エンジニア |
|---|---|
| 応募条件 | ・情報関連専攻出身 ・2年以上ソフトウエア開発経験 ・HTML，JavaScript，XMLなどWeb技術 ・APS.NETのフレームを熟知し，ASP.NETでの開発を熟知 ・データベースの設計経験を有し，SQLSERVERとORACLEなどのDBでの開発 ・日系企業経験者優先 |
| 業務内容 | Java エンジニア |
|---|---|
| 応募条件 | ・情報関連専攻出身 ・2年以上Java開発経験 ・HTML，JavaScript，XMLなどWeb技術 ・Javaのフレームを熟知し，MVCでの開発を熟知 ・Java，JSP，HTML，JavaScriptなどのWeb開発技術 ・日系企業経験者優先 |
