Q: 経営層になりたいので，転職したほうがいいのか悩んでいます。それに正直SEという仕事に飽きてきました。
現在，中堅SIerのアプリケーション・エンジニアとして働いてます。プチPMのようなことも行っています。現在はそれなりに充実していて，今後数十年，SEとしてやっていくのも悪くはないのですが，最終的にPMとして働くよりは，地位も名誉も得られる経営層になりたいので，転職したほうがいいのかどうか悩んでいます。それに正直SEという仕事に飽きてきました。
（SE／男性・28歳）
A：外部から声がかかるくらいに自分の商品価値を高めよ。そのためには今の仕事で一流になれ
私の日本IBM時代の悩みと同じですね。私も日本IBMでSEとプチPMをして，将来は経営者になりたいと思っていました。
私の場合は，将来の独立のために，まずボストン コンサルティング グループへ転職してコンサルタントとしての修行をし，さらなる転職を経てそのまま経営者まで階段を登ったのですが，「雇われ経営者」に満足できず，独立して自分の会社を立ち上げたわけです。
そんな私の経験から言えば，転職をお薦めします。しかし，それは社会が自分を求めている場合。つまり，ヘッドハンターから声がかかるのがベストです。あるいは，ご縁のある方から引っ張ってもらうことです。
「地位や名誉のある経営層」となると，それなりの会社のトップに立たなければなりませんが，そういう会社は，今や外部の人材をヘッドハントすることも盛んになってきました。つまり，まずは外部の人間から声がかかるような人材にまで，自分の商品価値を高めておく必要があります。そうでなければ，転職しても経営層まで到達するのは難しいでしょう。それだけ競争は厳しいのです。
さらに，地位や名誉を獲得するためには，実力は必要条件であっても十分条件ではありません。社会，業界，会社おのおのの環境で，自分の人生を決めるような縁や運がなければならないのです。例えば，ヘッドハントされて部長職になって，さぁ次は役員だ，というタイミングで業界環境が変わり，会社の経営状況が悪くなることもあるでしょう。
私の場合，転職した先々で私を引っ張ってくれるボスに恵まれましたし，運もありました。250人のKPMGコンサルティング（現・ベリングポイント）の代表取締役になったとたん，グローバルな企業買収の一環で国内でも朝日アーサーアンダーセンの買収が行われ，いつの間にか従業員1000人の会社の経営者になっていたのです。これはまさにラッキーなのですが，出世する人間を観察すると，必ず何かそのような幸運に恵まれているものなのです。
もちろん，早めに独立して会社を立ち上げる方法もありますが，それは人との縁やタイミング，独立するために十分なコンピタンス（技術力，製品，サービス）などがそろった時でなければ，ほとんど失敗します。また，ベンチャー企業の経営者でも地位や名誉はありますが，経済界などで胸を張っていられるには，それなりの規模や実績が伴う必要があるので，かなりの時間がかかります。
いずれにしても，まずは自分を磨くことです（図）。そのためには，今の仕事で一流になるのが最も近道です。転職のために今の仕事を頑張れ，というのは逆説的ですが，何かの分野で一流と認められなければ，外部の人間は認めてくれませんし，独立もままならないでしょう。
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| 図●まずは自分を磨く |
