今回の調査ではスキル診断に加えて、「働きやすさと働きがいに関する意識調査」を実施した。65項目の質問に答えてもらった。
まず、仕事のやりがいについては、回答者全体の半数強が、やりがいを感じている、という結果が出た。「今の仕事にやりがいを感じているか」という問いに対し、「感じている」と「どちらかといえば感じている」という回答の合計が56.4％だった。
ただ、スキルレベルによって、やりがいに大きな開きがある（図1）。スキルレベル5以上は75％以上、つまり4人に3人がやりがいを感じている（ただしレベル6と7は参考値）。これに対し、レベル3では58.4％、レベル1では43.2％と、スキルレベルが下がるとともに、やりがいの意識は低くなっている。エントリレベルとハイレベルとでは30ポイント以上の差がある。
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| 図1●スキルレベル別に見た、仕事に対するやりがい |
職種別でも差がある（図2）。システム開発と運用にかかわりのある7職種を見ると、コンサルタントが最もやりがいを感じている。「やりがいを感じている」「どちらかといえば感じている」という回答の合計が68.9％だった。
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| 図2●職種別に見た、仕事に対するやりがい |
続いて、プロジェクトマネジメントが59.8％、ITアーキテクトが59.1％である。ハードウエアやミドルウエアなどのシステム基盤の設計・導入・開発に携わる「ITスペシャリスト」も、57.3％と比較的高い結果になっている。
回答者全体の56.4％を下回るのは開発から運用に携わる3職種だった。アプリケーションスペシャリストが53.4％、ソフトウエアデベロップメントが51.8％、ITサービスマネジメントが45.2％である。
労働時間は長くてもやりがい
こうした結果から、スキルレベルが低いIT人材や下流工程を担当するIT人材は、やりがいを感じていないといえる。その原因はどこにあるのか。
やりがいと年収の関係を調べてみた（図3）。一般的にいえば、年収が高いほどやりがいを感じていると想定できる。実際、年収が900万～1000万円だと69.9％がやりがいを感じ、回答者全体の56.4％を大きく上回る。ただそれ以下の年収層では、顕著な違いは見られなかった。
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| 図3●年収とやりがいの関係 「やりがいを感じている/どちらかといえばやりがいを感じている」と答えた割合 |
次に、労働時間とやりがいの関係を見ると、労働時間が短いほうがやりがいを感じていないという結果が出た（図4）。「やりがいを感じている」という比率が高いのは、週当たりの労働時間が最も多い「60時間以上」であり、15.2％がそう答えた。「どちらかといえばやりがいを感じている」と合わせると55.5％に上る。
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| 図4●労働時間とやりがいの関係 |
一方、労働時間が最も短い「40時間以下」の人は、「やりがいを感じている」と答えた比率は10.2％。「どちらかといえば感じている」を加えても46.9％にとどまる。
