転職したばかりですが，新たな職場の技術力があまりに低いので驚いています。同僚と最新技術について話そうとしても，会話が成り立ちません。自分がどんどん孤立していく気がするし，最新のＩＴから取り残されていくようで不安です。
（Ｗｅｂ系インテグレータ勤務，プロジェクト・マネジャー／男性・30歳）
A： 味方を探せ。きっかけをつかむまで耐えろ！
私は4度も転職したので，あなたの気持ちはよく分かります。職場で浮いてしまった経験は，幾度もあります。転職者はいわば，“異邦人”のようなもの。どうしても職場では浮きがちなのです。ここはまず，ことわざ通り「郷に入っては郷に従え」で行きましょう。
職場に早く溶け込むにはまず，そこでの常識を探りましょう。自分の常識と，新しい職場の常識があまりにも違いすぎると，ふとした行動がつまらぬ誤解を生んでしまうからです。私の場合，転職後3カ月はじっくりと職場の様子をうかがうことにしていました。
職場の常識を効率良く探るには，まず味方を探すところから始めることです。1人でも結構ですから，友人を作りましょう。ランチに誘ったり，飲みに連れ出したりするのです。そして，職場のことを教えてもらいましょう。そうすると，いろいろなことが分かってきます。
仕事の片付け方には，その職場なりの常識や暗黙のルールがあるものです。あなたの今の職場は，最新技術をあえて使わず，枯れた技術を使う方針なのかもしれません。周囲の社員は，新参者であるあなたを興味津々で観察しているのかもしれません。ひょっとすると，あなたの「自分は高い技術力を持っている」という自尊心の高さが，周りを遠ざけているのかもしれません。
まず味方を作り，職場をじっくりと観察しながら，時が来るのを待つのです。あなたの実力が認められるきっかけが，きっとあるはずです。その段階でもし，その職場の技術力に問題があると感じたら，あなたがそれを率先して解決していけばよいのです。せっかくの転職，焦らずじっくりやりましょう。
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1959年神奈川県出身。84年に早稲田大学理工学部大学院修士課程修了。日本IBMでSEとして活躍後，ボストン コンサルティング
グループに入社。戦略系コンサルタントとして事業／情報戦略，システム再構築，SCMなどのプロジェクトを多数経験。その後，アーサー・D・リトル（ジャパン）のディレクターおよび関連会社のシー・クエンシャル代表取締役を経て，2001年にベリングポイント（元KPMGコンサルティング）代表取締役に就任。2004年4月に独立。現在，インターフュージョンコンサルティング代表取締役会長。経済同友会会員，日本キューバ・シガー教育協会専務理事。
